“Nuestra mirada en la red” Inserción socio-laboral

“Nuestra mirada en la red”

Inserción sociolaboral de personas con discapacidad intelectual y nuevas tecnologías desde la visibilidad y presencia activa en redes sociales.

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¿Qué es Adisli?
Adisli es una asociación sin ánimo de lucro declarada de utilidad pública. La misión de Adisli es la socialización de las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite a través de la promoción de su autonomía y desarrollo personal.
Desde la entidad se prestan los apoyos justos y necesarios adaptados a las necesidades y capacidades de cada persona. Se desarrollan Itinerarios Personalizados de Socialización que determinan en qué aspectos de su vida precisan más apoyos.
El trabajo en red es esencial en nuestro sector, por ello trabajamos estrechamente con Plena Inclusión y la asociación Enlínea. Además, estamos analizados por la Fundación Lealtad, organización externa que garantiza los principios de transparencia y buenas prácticas estándares del sector.
Servicio de inserción laboraladisli3
Desde Adisli se ofrece una atención integral a las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite. Cuando un participante llega a la entidad, se valoran sus habilidades, conocimientos, intereses, motivaciones y necesidades de apoyo. Teniendo en cuenta todo ello, se define de manera consensuada las actividades en las que va a participar. Para ello se diseña un Itinerario Personalizado de Socialización (IPS) que integra un itinerario integrado de inserción laboral en el que se determinan las áreas en las que se va a intervenir y se traza una planificación centrada en la persona.
A través de este servicio se aborda, desde la información, orientación y asesoramiento hasta la formación y mediación laboral de las personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite. Las líneas de actuación en las que se desarrollan las actividades son:
 Formación y capacitación laboral
 Especialización laboral
 Intermediación laboral
Dentro del área de especialización laboral, se ofrece formación específica agrupada en contenidos, competencias profesionales y técnicas que responde a una o varias actividades laborales concretas. En este sentido, las nuevas tecnologías cobran un papel relevante al facilitar el acceso al mercado laboral y ayudan a mejorar los niveles de formación de las personas con discapacidad que en la actualidad no disfrutan de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación: una herramienta para la inclusión
adisli2Según la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad, 1.335.100 personas de edades comprendidas entre los 16 y los 64 años y residentes en hogares familiares tenía certificado de discapacidad en 2014. Esta cifra representa el 4,4% de la población española en edad laboral. La tasa de paro para el colectivo fue del 32,2% en 2014, con un descenso de 2,8 puntos respecto al año anterior. Esta tasa era 7,8 puntos superior a la de la población sin discapacidad.
Desde Adisli, entendemos las Nuevas tecnologías como una herramienta que facilita el acceso al mercado laboral y ayuda a mejorar los niveles de formación de las personas con discapacidad, que en la actualidad no disfrutan de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Es necesario seguir trabajando por la mejora de la accesibilidad de las nuevas tecnologías, para que puedan ser utilizadas por todos los colectivos y de esta forma lograr una plena integración en la sociedad de la información.
“Es necesario eliminar las barreras para tener acceso al entorno, transporte, instalaciones, servicios públicos, y tecnologías de la información y las comunicaciones”.
Convención sobre los Derechos de las personas con discapacidad
Como respuesta a una necesidad apremiante surge “Nuestra mirada en la red”, ante la necesidad de introducir las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo y como herramienta de apoyo para las personas con discapacidad que están en búsqueda de empleo. Esta plataforma, ofrece un espacio de difusión y divulgación relacionado con la búsqueda activa de
empleo y la mejora de empleabilidad, utilizando herramientas escritas y video (blog y video blog).
“Las nuevas tecnologías son una oportunidad para la integración de personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera. Desde el proyecto planteamos el reto de conseguir la mayor accesibilidad posible y su compatibilidad con las tecnologías de ayuda”
Tamara, profesional de Adisli experta en nuevas tecnologías y discapacidad
El proyecto, que cuenta con la colaboración de Fundación Vodafone España, se materializa en un Taller de blog y video blog, con el objeto de que las personas del programa de Formación y Capacitación que participan en la formación de Nuevas tecnologías, manejen esta herramienta para aportar valor añadido a su currículum, fomentando una red de contactos, recomendando artículos, redactando y publicando contenido propio, relacionando los contenidos con el empleo.
En esta plataforma se publican entradas con temas de actualidad laboral, así como artículos de orientación laboral, formación, nuevas tecnologías y experiencias de empleo. Todo destinado a las personas con discapacidad que estén búsqueda activa de empleo o aquellas que necesiten orientación para comenzarla.
Una apuesta hacia la inclusión, hacia la diversidad. Una apuesta hacia las capacidades. Un camino hacia el esfuerzo y el compromiso de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite

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