Compañeros que envenenan los trabajos

Compañeros que envenenan los trabajos, Compañeros que envenenan los trabajos, Revista NUVE
 

Compañeros que envenenan los trabajos

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Sobre las relaciones tóxicas y los compañeros que envenenan las relaciones en el trabajo.

Es frecuente encontrarse a compañeros de trabajo o familiares cortados por el mimo patrón, a veces técnicamente los llamamos histéricos, coloquialmente podríamos decir que se trata de “moscas cojoneras” pero lo que tienen en común es criticar de una forma obsesiva y envenenar cualquier ambiente. Estas personas atesoran muchas fantasías sobre sí mismas, sobre su personaje, suelen pensar que son algo así como “magníficos”, “especiales”, y te lo suelen recordar en no pocas ocasiones, aunque siempre, y a la par, critican y despellejan a diestro y siniestro a prácticamente todo quisqui. Su estilo suele ser tirar la piedra y esconder la mano.

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A veces, expresan críticas que son ciertas, pero realmente da igual lo bien o mal que los demás hagan las cosas, puesto que el rasgo obsesivo del envenenamiento encontrará siempre la fisura por donde colarse y criticar a “su amo” o a “su compañero”, siempre hay una excusa para disparar el veneno.

Es difícil atajar y ponerles una amonestación, puesto que zigzaguean y se adaptan bien a los sistemas, los compañeros no suelen encontrar pruebas objetivas para una queja oficial o despido aunque estén cansados de ellos; es difícil ponerles un cascabel y es entendible, puesto que han pasado toda su vida revolviendo emocionalmente a todos cuantos les rodeaban y han salido airosos, en esa confusión de palabrerías constantes ellos se encuentran en su salsa.

A la larga terminan agotando a cualquiera…

Pero es fácil reconocerlos, una de sus tácticas es hablar mucho de cosas neutrales, ofrecer mucha información y, entre frase y frase, despellejar a uno u a otro. De igual forma se les reconoce porque uno siente que no le escuchan y no le dejan hablar. Pero quizá, la persona más perjudicada como se suele creer no son los jefes, puesto que al final, para bien o para mal, el jefe tiene la última palabra y eso le auto-salva, lo peor suelen ser esos compañeros que son más nuevos, o los más débiles. Los grupos humanos terminan por adaptarse a estas personas criticonas, puesto que en el fondo se tiene miedo a formular una queja (ellos son soberbios y vengativos y si les pones una amonestación te responderán con seis al mes siguiente), de esta manera se suele llegar a una homeostasis del conflicto que se termina por eternizar. Como grandes orfebres, su estrategia es una acusación envenenada y dirigida a personalizar el conflicto para que el otro se sienta culpable, con la esperanza de que sea sumiso a su poder. Pero en esta dialéctica hay que saber que, pese a su supuesta fuerza envenenadora, él siempre sufre más que nadie.

FERNANDO PÉREZ DEL RÍO

Dr. en Psicología| Consulta de Psicología

Profesor de la Universidad de Burgos

www.burgospsicologia.es

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