Empresas con mayor capacidad de retener el talento en España

Empresas con mayor capacidad de retener el talento en España

Los universitarios españoles aspiran a percibir un salario de 1.254 €/mes.

Merco Talento 2017 – Empresas con mayor capacidad de atraer y retener el talento en España

  • Iditex , BBVA y Repsol son las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España.
  • Merco Talento es un estudio que incluye la opinión de más de 19.240 trabajadores, 130 responsables de recursos humanos y 42 headhunters, así como otros grupos de stakeholders, hasta sumar 30.527 evaluaciones.

  • Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes en vez de pequeñas, preferiblemente multinacionales y con presencia internacional. No les importa viajar, aunque prefieren residir en España y dan ligeramente más valor a un salario fijo que a uno con retribución variable.
  • El 45,9% de los trabajadores de las grandes empresas españolas se sienten identificados con sus empresas, el 36% sólo satisfechos y un 18,1% están desvinculados o en clara deserción.

Se han dado a conocer los resultados de la 12ª Edición de Merco Talento en España que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país.

En esta duodécima edición del ranking de las mejores empresas españolas para trabajar lo encabezan Inditex, BBVA y Repsol, seguidos de Santander, Telefónica, Mercadona, Google, Gas Natural Fenosa, Nestlé y Amazon.

Merco Talento pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al Talento, incorporando a todos aquellos colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captar y retener talento. Este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de más de 19.240 trabajadores, más de 9.000 universitarios de último curso, 777 alumni de escuelas de negocio

1.200 ciudadanos, 130 responsables de recursos humanos y 42 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 68 empresas. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna.

En la edición de este año Merco Talento ha multiplicado casi por 10 la muestra de universitarios para poder conocer y analizar de forma más pormenorizada qué empresas son las más atractivas para este colectivo que constituye el futuro talento del país. Los universitarios españoles aspiran a percibir un salario de 1.254 €/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral. Un 60% de los universitarios valoran como factores de elección de empresas para trabajar una buena retribución y beneficios; y que les ofrezcan una buena calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc…). Un 39,3% valora compañías que ofrezcan formación y desarrollo profesional, meritocracia y reconocimiento y retos laborales/profesionales.

Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes en vez de pequeñas, preferiblemente multinacionales extranjeras. No les importa viajar, aunque prefieren residir en España y dan ligeramente más valor a un salario fijo que a uno con retribución variable. Por último, prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable.

Sobre Merco Talento

www.merco.info

  • Merco viene evaluando desde el año 2000 la reputación de empresas, líderes e instituciones y se ha convertido en uno de los monitores de referencia en el mundo. Actualmente Merco se publica en España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Perú, Brasil, México, Bolivia, Costa Rica y Panamá.
  • La participación en Merco Talento no tiene coste para las empresas y la posición de las mismas en el ranking depende exclusivamente del reconocimiento de su atractivo para atraer y retener talento en los diferentes stakeholders.

  • Merco Talento no recibe subvención o patrocinio alguno, se financia exclusivamente a través de la comercialización de los informes confidenciales a quienes libremente lo soliciten una vez publicados los resultados y, para reforzar su independencia, no hace consultoría.
  • La metodología y los resultados de Merco Talento están sometidos a un proceso de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE 3000, son públicos y están disponibles en la web www.merco.info.
  • Merco Talento es el único monitor de reputación verificado en el mundo. “El seguimiento de lametodología establecida por Merco para la elaboración del ranking de empresas con talento en España es objeto de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE3000.”

RANKING DE LAS 100 MEJORES EMPRESAS DE MERCO TALENTO ESPAÑA 2017

Merco Talento 2017 Puesto

INDITEX 1º

BBVA 2º

REPSOL 3º

SANTANDER 4º

TELEFÓNICA 5º

MERCADONA 6º

GOOGLE 7º

GAS NATURAL FENOSA 8º

NESTLÉ 9º

AMAZON 10º

 

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