OBS, A Mayor responsabilidad menos MUJERES directivas
A Mayor responsabilidad menos MUJERES directivas en proporción
• En el 60% de las empresas, menos del 30% de los puestos directivos y de los ejecutivos de alto nivel son mujeres
• Las mujeres todavía ganan un 20% menos que los hombres.
La participación de la mujer en el mercado laboral ha aumentado progresivamente a nivel global hasta casi igualar la de los hombres. Sin embargo, en los principales informes de referencia se evidencia que sigue existiendo una brecha en comparación con las condiciones de los hombres.
La igualdad, los cambios culturales, sociales y empresariales van a otro ritmo. Cada vez más empresas son conscientes del valor que supone tener más mujeres en el liderazgo y avanzan de manera positiva en la diversidad de género hasta la paridad.
El progreso en la igualdad de género en el mundo empresarial es incuestionable pero el ritmo es lento, persisten retos y barreras que derribar para que, a nivel directivo y de gestión, las mujeres alcancen la paridad con respecto a los hombres. Gobiernos y empresas deben continuar en su implicación para crear un entorno favorable y que las mujeres consigan mejores oportunidades profesionales, en donde la mujer pueda superar.
Según la Oficina Internacional del Trabajo, OIT, a partir de 2002 se observa, de manera global, una tendencia constante al alza en el número de mujeres que ocupan cargos directivos y a mayor velocidad que los hombres, en particular, en América Latina y Asia Central. Sin embargo, a pesar de esta evolución positiva, en el 60% de las empresas, menos del 30% de los puestos directivos y de los ejecutivos de alto nivel son mujeres.
España ocupa el octavo puesto en el ranking del Global Gender Gap Report 2020 y es uno de los países que más ha mejorado en este último año, ingresando en el top 10 desde la posición 29 de la edición anterior. Sin embargo, a pesar de mejorar en todos los aspectos relativos a la participación de la mujer en la actividad económica, España aún tiene que cerrar grandes brechas. La participación laboral de las mujeres está aún por debajo de la de los hombres (68,8% vs. 78,9%), la brecha salarial se sitúa en torno al 44,2% y solo el 32% de los altos funcionarios y gerentes son mujeres, lo que demuestra que todavía existen fuertes barreras culturales y comerciales para otorgar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres. España tan solo tiene una tasa de emprendimiento femenino del 6,9%, similar a la de los hombres (con un 6,8%), por debajo del 10,2% del emprendimiento femenino a nivel global.
Analizando los principales factores de esta diferencia de género, en las mujeres existe una menor valoración que en los hombres en cuanto a las principales razones que impulsan el emprendimiento: oportunidades de negocio, confianza en las habilidades para emprender y el conocimiento de otros emprendedores. Por el contrario, las mujeres tienen una percepción más alta sobre el miedo al fracaso, que influye negativamente en la actividad emprendedora.
Según el Informe Women in Business: hacia un avance real, elaborado por Gran Thornton en 2019, las principales barreras que encuentran las managers españolas para acceder a puestos de liderazgo son la maternidad (49%), la falta de conciliación (47%) y la cultura dominada por hombres en el sector (47%). Además, las mujeres suelen ascender a puestos de áreas de apoyo más que a estratégicas, lo que dificulta su avance hacia los puestos de dirección.
En general, los ámbitos en los que se está trabajando y que dibujan el futuro de las mujeres en el management pasan por un compromiso y trabajo continuo en aspectos legislativos y normativos, en formación y educación, y en cultura y política.
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