Adecco se une a la Fundación Novia Salcedo para fomentar el empleo juvenil

El Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), promovido por Adecco, ha firmado esta mañana en Madrid un importante acuerdo marco con la Fundación Novia Salcedo para su apoyo al programa ‘Pegasus’, cuyo objetivo es situar el empleo juvenil en la Agenda Global del Desarrollo Humano a través de la Declaración por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas de una Década del Empleo Juvenil, a la que ya se han adherido 535 entidades públicas y privadas de 77 países

Se suma al comité de campaña por la Década del Empleo Juvenil
El acto de la firma, por el que el OIE se suma al Comité de Campaña de Pegasus, ha contado con Margarita Álvarez, en calidad de Directora General del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) y directora de Marketing y Comunicación de Adecco, y con la Directora General de la Fundación, Begoña Etxebarria.
Dentro de sus programas de apoyo social, el OIE, liderado por Adecco y compuesto por 27 empresas más, están interesados en colaborar de manera activa en el buen desarrollo y en la consecución de los objetivos que se plantean en el marco del Proyecto Pegasus. Aportarán asimismo su experiencia para que el proyecto Pegasus incorpore herramientas que faciliten que los jóvenes que se insertan en el mundo laboral dispongan de la suficiente información para diseñar su plan profesional en sus distintas dimensiones.
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En palabras de Margarita Álvarez, Directora General del OIE y Directora de Marketing y Comunicación de Adecco, “El Observatorio de Innovación en el empleo se une al comité de campaña para la declaración de la década del empleo juvenil con el objetivo de aunar fuerzas para, entre todos, cambiar la situación actual. Estamos encantados de formar parte de iniciativas como esta que apoyan nuestra labor diaria de lograr entre todos un futuro mejor para los jóvenes”.
El drama del empleo juvenil
Según la OIT, el desempleo juvenil es un problema mundial muy grave: 75 millones en todo el mundo, seis de ellos en Europa de los cuales tres en España y cada año se suman al mercado laboral 45 millones de nuevos jóvenes. La OIT considera que es necesario crear del orden de 60 millones de puestos de trabajo al año durante los próximos 10 años para atender esta demanda. Pero éstos no se están creando con suficiente rapidez como para responder a las necesidades de esta inmensa población de jóvenes que tienen tres veces más posibilidades de estar desempleados que los adultos.
Es necesario ir cualificando a los jóvenes en las competencias tanto técnicas como transversales que requieren las empresas. Según el profesor Santiago García Echevarría, el desempleo juvenil es un problema que está más allá de la economía y de la empresa. Es un problema societario, a largo plazo, donde debe implicarse la Sociedad en el desarrollo de los potenciales de las personas jóvenes y que, por tanto, dé sostenibilidad a una Sociedad.
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Sobre Observatorio de Innovación en el Empleo
El Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) nace en febrero de 2014 con el objetivo de convertirse en un motor del cambio en la sociedad. Con ese fin, reúne en la actualidad a 28 empresas que trabajan conjuntamente para la puesta en marcha de medidas e iniciativas concretas que ayuden a mejorar la situación del mercado laboral. En su primer año, el OIE se ha concentrado en el ámbito del empleo juvenil.
Promovido por Adecco, cuenta con la participación de Acciona, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola, Delaviuda Confectionery Group, EY (anteriormente Ernst & Young), IKEA, Línea Directa, L’Oréal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Seguros Pelayo, SEUR, Sephora y Xerox, como socios fundadores, ha incorporado desde su creación a otros miembros como Agbar, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Grupo Pascual, PSA Peugeot- Citroën, LG, Repsol, Red Eléctrica de España, Grupo VIPS, Endesa. Más información en www.oie.es
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Sobre Novia Salcedo Fundación
En el balance de 2015 de la Fundación Novia Salcedo destacan los 638 jóvenes que han logrado un contrato laboral gracias a sus distintos programas de asesoramiento, prácticas empresariales y becas, un 78% de ellos por seis meses de duración o más, a pesar de la difícil coyuntura para el empleo juvenil.A lo largo de esos 12 meses, Novia Salcedo ha distribuido un fondo de becas de 5 millones de euros entre 846 jóvenes en los ámbitos local e internacional. 2.851 jóvenes han acudido a NSF en busca de su primera oportunidad laboral, y ha asesorado y acompañado en su búsqueda de empleo a un total de 2.141 jóvenes. De ellos, un total de 762 jóvenes han realizado prácticas no laborales en empresas, y 1.039 han sido formados en nuevas áreas emergentes. Un 62% de los jóvenes que han participado en alguno de sus programas han logrado un contrato laboral.En los últimos 8 años, un total de 3.611 jóvenes se han incorporado al mercado laboral a través de los programas de prácticas de Novia Salcedo, con un coste medio para el erario público de 354 euros por persona.

 

#AdeccoBestWorkplace
La compañía ocupa el primer puesto en el ranking de empresas de RR HH

Adecco, elegida por segundo año consecutivo, entre las tres mejores empresas para trabajar en España.

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· Great Place to work ® incluye a Adecco en la lista Best Workplaces España 2016, ranking
que cada año certifica los mejores lugares para trabajar basándose en la percepción de
sus empleados y sus prácticas y políticas de RRHH.
· Este año, Adecco ha sido reconocida como la mejor empresa de su sector y la tercera
mejor dentro del ranking general de las mayores compañías de España (aquellas que
cuentan con más de 1.000 empleados), repitiendo posición. Las políticas llevadas a cabo en los últimos años, centradas en las personas, han hecho de Adecco merecedora de esta distinción, entre las que destacan: programas específicos para
involucrar a los empleados en las decisiones que afectan a su entorno laboral y a la organización; avances y mejoras en el área de desarrollo personal y profesional o acciones dirigidas específicamente a cuidar al trabajador, como una amplia oferta de beneficios sociales o mejoras en materia de conciliación, entre otras.
El grado de satisfacción de los empleados es el mejor termómetro para medir si una empresa es un buen lugar para trabajar. Por ello, Adecco, líder internacional en la gestión de recursos humanos, ha sido elegida como una de las tres empresas mejor valoradas por sus empleados para trabajar en España. Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de Recursos Humanos, ha incluido a Adecco en la lista Best Workplaces España 2016, ranking que cada año certifica las mejores compañías para los profesionales basándose en la percepción de sus
empleados y sus prácticas y políticas de RRHH.
Este año, la compañía de recursos humanos ha sido reconocida como la mejor empresa de su sector y la tercera mejor dentro del ranking general de las mayores compañías de España (aquellas que cuentan con más de 1.000 empleados), repitiendo la misma posición que ocupaba en 2015. Great Place to Work® mide el nivel de confianza dentro de cada organización y refleja la satisfacción de sus empleados así como el logro de objetivos y el trabajo en equipo.
Para Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco: “Ser un gran lugar para trabajar ha dejado de ser un proyecto del departamento de Recursos Humanos para convertirse en la bandera de orgullo de todas las personas que trabajamos en Adecco. Este reconocimiento vuelve a demostrar que las empresas que creen en el valor de las personas no tienen límites”.
Las políticas llevadas a cabo en los últimos años, han hecho de Adecco merecedora de esta distinción, entre las que destacan:
– Programas específicos para involucrar a los colegas en las decisiones que afectan a la empresa y a los trabajadores (“Programa Embajadores Adecco”).
– Avances y mejoras en el área de desarrollo personal y profesional (“Universidad Adecco”,
“Conversación y Plan de Carrera”, “Evaluación Ascendente”).
#AdeccoBestWorkplace
– Acciones dirigidas a cuidar a los empleados, como una amplia oferta de beneficios sociales o mejoras en materia de conciliación (cambio de horario y disfrutar de la tarde libre por tu cumpleaños).
– Iniciativas específicas para fomentar una Cultura de Reconocimiento (Programa “Adecco Te da las Gracias”, “Sorteos y concursos internos”, o la acción “Asume el Reto del Reconocimiento”.
– Una reorganización del departamento de RRHH para abordar y trabajar en áreas específicas, como Atracción del Talento, Promoción y Selección Interna, y Clima Laboral.
– Lanzamiento de programas internacionales que favorecen la movilidad internacional.
– Planes de mejora de las instalaciones y herramientas de trabajo.
– Renovación e incremento de los canales de comunicación interna contando con un programa propio de noticias (“Telediario Adecco”).
– Ser pioneros en acciones específicas en materia de RSC como la “REDgeneración Adecco” que ha servido de inspiración a más de 60 países en todo el mundo y de revulsivo para la plantilla interna elevando sus índices de orgullo de pertenencia, o la acción Way To Work (CEO FOR ONE MONTH) para apostar por los jóvenes.
Great Place to Work España® elabora cada año la Lista Best Workplaces, a través de un minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación.
Sobre Adecco
Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 898
millones de euros en 2015. Llevamos 35 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria
que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 3ª mejor empresa
para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work. Nuestras cifras
hablan por nosotros: en el último año hemos empleado a cerca de 110.000 personas en nuestro país; hemos
contratado a más de 17.700 menores de 25 años, un 16,1% más que el pasado año, hemos formado a más de
38.000 alumnos y hemos asesorado a casi 3.000 personas gracias a nuestros talleres.
Además, a través de nuestra Fundación hemos integrado en el último año a más de 3.000 personas con
discapacidad, 753 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de
género y otras 1.400 personas pertenecientes a otros grupos en riesgo de exclusión social y laboral. Desde que
comenzó nuestra labor hemos realizado en España casi 10 millones de contratos. Invertimos más de 7 millones
de euros en la formación de trabajadores y el 25% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en
las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros
1.600 empleados directos.

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