¿Sabe lo que es el mentoring?

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Aconsejar, ayudar o guiar a un principiante ahora se pone de moda  

Mentoring: cómo echar una mano con nombre inglés

Autor: Paloma Domínguez

¿Le suena la palabra mentoring? Es sencilla de entender, aunque así  a bote pronto pueda parecer difícil de entender. Es un sistema asequible que se usa desde que el mundo es mundo; por ejemplo, cuando un aprendiz empezaba a trabajar en una obra como peón y el oficial de albañil, con años de experiencia, le enseñaba los trucos del oficio. ¿A que ahora sí lo entiende?

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¿Sabe lo que es el mentoring? Los expertos en negocios de Hardvard definen mentoring como “El ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona“. Esta forma de colaboración entre entidades abarca un amplio rango de posibilidades que puede ir desde el ámbito familiar -en el que ayudas a tu hermana pequeña con los deberes, o a tus abuelos con el ordenador- hasta las empresas, públicas o privadas, en las que se intenta fomentar la colaboración y el aprendizaje en común. El mentoring considera el conocimiento como un valor potencial e impulsa a quienes lo poseen a compartirlo con los que quieren adquirirlo.

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Se trata de enseñar el camino Pero esta técnica de aprendizaje no sólo es un préstamo de conocimiento, sino que dota de cercanía a las relaciones, impulsa el compañerismo y enriquece a las personas consiguiendo que tanto el crecimiento personal como el empresarial sean más fáciles de alcanzar. Siempre hubo quien pensó que el aprendizaje podría resultar a veces aburrido; con esta didáctica es difícil que esto llegue a ocurrir, ya que el encargado de enseñar no tomará ni dictaminará las decisiones, sino que dará las claves al que está aprendiendo para que este sepa tomarlas de forma correcta. Para que el proceso funcione tiene que existir un mentor, que es la persona que tiene experiencia y transmite su conocimiento, y el que recibe el “saber hacer”, al que se conoce como mentee. En nuestro idioma se le denomina también Telémaco, en referencia al personaje de la “Odisea”, de Homero, a quien se le transmitió sabiduría. La experiencia en un determinado campo implica un amplio conocimiento sobre éste, y por eso la persona experta es la encargada de enseñar al principiante y potenciar su desarrollo en ese mismo campo, dándole diversas visiones, estrategias y la orientación necesaria para garantizar su crecimiento y evolución.

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Sirve para eliminar conflictos y ayudar a los colegas Lo que es preciso conocer es la utilidad de este proceso en entornos en los que se trabaja en grupo, ya que se podría conseguir una incorporación más confortable de los empleados al ambiente laboral, la mejoría de su comodidad y productividad, a la vez que se incrementa sus posibilidades de ascenso, una comunicación más fluida y eliminar los conflictos en colectividades. Para llevar a cabo estas técnicas, tanto el mentor como el mentee tienen que tener de antemano la disposición de enseñar y de aprender respectivamente, si no puede convertirse en una técnica conflictiva en la que puede existir manipulación o estrategias para obtener ciertos intereses.   Sin embargo, si hay disposición y ganas, esta técnica traerá mejoras allá donde se instale.

Es tan sencillo como saber algo, y tener ganas de transmitirlo. O por el contrario, si buscas adquirir conocimientos, encontrar un mentor con aptitud para transmitirte sus habilidades. Y como la situación social actual implica el nacimiento de formas de aprendizaje en las que generalmente predomina la colaboración entre individuos,  nada mejor que rescatar las que llevan vigentes muchos años y trasladarlas a la actualidad insertando estos procesos en nuevos ámbitos, y renovándolas para obtener beneficios certeros avalados por la efectividad que se ha conseguido al aplicarlas en otros entornos.

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